應對氣候變化
面對日益嚴峻的氣候議題，矽力杰以接軌國際為方向，積極響應應對氣候變化100+倡議，承諾2040 年前實現自身運營範疇一和範疇二的碳中和，並積極進行碳排放資訊揭露。
2022年度永續績效
- 23,511,086 千元營業收入新台幣23,511,086千元，超過90%的營收來自節能產品
- 12次召開法說會12次
- 100%技術創新活動人員培訓率100%
- 1,615項研發投入新台幣4,460,370千元，已獲得專利數量達1,615項
- 70%提高能效/降低消耗相關的專利占整體專利數量的70%
公司治理
- 1,495人員工總人數1,495人
- 7,416,194元進行公益捐贈新台幣7,416,194元
- 1,070小時員工受訓總小時數1,070
- 4.73分員工滿意度得分為4.73分（滿分5分）
- 100%年度體檢覆蓋率為100%
- 0%職業災害比率0%
社會
- 2028年2028年實現自身運營碳排放範圍一和範圍二的碳中和
- 345,659,155吨SY591XX系列產品總計減少碳排放約345,659,155吨
- 6,140吨溫室氣體排放總量為6,140.8313吨二氧化碳當量
- 4.1121吨溫室氣體排放強度為4.1121吨二氧化碳當量/人
- 100%有害廢棄物100%回收
環境
員工福利及職場安全
作為一家高科技企業，在追求自身高效發展的同時，始終牢記員工才是高品質和永續發展的最大動力與根本。
社會公益
矽力杰在關注並保護內部相關方利益與福祉的同時，積極參與社區與社會面的志願支持與慈善貢獻，使公司的光熱發揮到社會其他角落，踏實踐行作為企業公民的社會責任。
綠色供應鏈
規範採購
矽力杰一直以來認為責任採購是履行企業社會責任的重要舉措。
社會責任
為了建立和確保供應鏈的安全工作環境，以及確保工人獲得尊重和尊嚴、企業承擔環保責任並遵守道 德規範，矽力杰要求供應商及其關聯公司簽署社會責任承諾函。
衝突礦產
作為類比晶片行業的技術領跑者，矽力杰的產品被大量應用在汽車、工業、消費類、雲端計算和通信設備等領域的終端產品上，在衝突礦產管理 上有著不可推卸的責任。
走進矽力杰
矽力杰堅持自主創新，佈局全球，做類比晶片行業的技術領跑者，十數年保持年成長率超過30％。
主要產品包括：直流轉換晶片，交直流轉換晶片，電源管理晶片，LED照明晶片，電池管理系統晶片，光感，馬達驅動，音訊功放，電源模組，保護開關，靜電保護，電錶計量晶片及信號鏈晶片解決方案。
矽力杰採用行業領先的工藝技術，設計創新的混合信號及類比晶片，產品廣泛用於汽車，工業，消費類，雲計算和通信設備中，旨在提高效率並節約或衡量能源使用。我們始終致力於為客戶提供更高性能，更高可靠性的類比晶片解決方案。
主要產品包括：直流轉換晶片，交直流轉換晶片，電源管理晶片，LED照明晶片，電池管理系統晶片，光感，馬達驅動，音訊功放，電源模組，保護開關，靜電保護，電錶計量晶片及信號鏈晶片解決方案。
矽力杰採用行業領先的工藝技術，設計創新的混合信號及類比晶片，產品廣泛用於汽車，工業，消費類，雲計算和通信設備中，旨在提高效率並節約或衡量能源使用。我們始終致力於為客戶提供更高性能，更高可靠性的類比晶片解決方案。
矽力杰理念
使命
以創新技術，不斷追求節能最高標準的類比晶片
減少能源消耗，維護乾淨的地球
減少能源消耗，維護乾淨的地球
願景
成為全球技術第一的節能半導體領導廠商
經營理念
秉持「誠信、創新、永續服務」的經營理念，為
提供客戶兼具成本與效率的類比晶片，同時為客
戶提供最完整的定制化系統設計支援及服務。
提供客戶兼具成本與效率的類比晶片，同時為客
戶提供最完整的定制化系統設計支援及服務。
聯繫我們
如果您對矽力杰及ESG報告有任何疑問和建議，
請聯繫ESG@silergycorp.com
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為積極響應全球碳達峰碳中和倡議，實現淨零排放的目標，公司從自身運營出發制定了碳中和行動路徑。針對範疇一和範疇二，公司將在2028 年前實現碳達峰，2040年前完成碳中和。目前，公司設立了電動車充電樁並取消了公務車的使用，積極推行電車公交出行，並將逐年提高公司用電的綠電佔比，適合、適度地投資綠色能源。對於供應商，公司助力並督促供應商使用綠色能源、開展節能減排專項工作，爭取幫助供應商早日實現達到碳中和的目標。
員工福利
人才是矽力杰發展創新、增強市場競爭力的根本動力。矽力杰重視人才的吸引與保留，不斷完善員工權益、激勵與福利保障政策，開發真正惠及全球員工的活動，吸引與留任更多國際化人才。
2022年
公司員工福利年平均數為新台幣18,842元/人
福利内容
- 年終獎金及員工分紅制度，分享經營成果
- 公司季度活動，充實員工休閒生活，增進員工間感情
- 定期員工健康檢查，辦理員工團體保險
- 舉辦員工年會，表達對員工的慰勉
- 公司成立超過30個運動社團，不定時組織各種活動以創建本公司企業文化
- 公司周年慶旅遊，增進員工對公司的歸屬感
- 任職滿五年額外再予以15日特別假期
- 女性享有產假，男性可享護理假陪產，以兼顧照顧家庭的需求。且每年員工可根據家庭小孩數量，給予相應的家庭假，以陪伴小孩對父母年紀超過60歲的獨生子女員工給予每年5天的陪護假
- 直系親屬遭遇重大傷病或變故，公司會根據實際情形予以資金或假期方面的幫助
- 每逢節慶、假日，公司會給予員工禮品卡，與員工共度佳節
- 公司杭州大樓設施完備，有員工餐廳、健身中心、淋浴房、母嬰室、並配有茶歇茶點及每位員工午休用床， 為員工創造更好的工作環境
人才是矽力杰發展創新、增強市場競爭力的根本動力。矽力杰重視人才的吸引與保留，不斷完善員工權益、激勵與福利保障政策，開發真正惠及全球員工的活動，吸引與留任更多國際化人才。
獎項
獎勵方式
獎項- 季度優秀員工
- 年度優秀員工
- 季度明星產品及明星團隊
- 年度明星產品及明星團隊
獎勵方式- 經濟獎勵包括獎金、獎品
- 行政獎勵包括表彰、嘉獎
- 公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由總經理視具體情況決定獎勵內容
員工培訓與進修
矽力杰充分了解員工職業發展的需求，建立了完善的培訓體系，並鼓勵員工在職進修，按照培訓規劃 和需求，公司每年12月編製下年度的培訓計劃表，以作為下一年度的培訓執行依據。2022年，公司 員工受訓總人數為700人。訓練計劃
訓練計劃分為內訓和外訓兩種形式。
由公司安排訓練課程，聘請內部講師或外部講師在公司授課或由主管人員安排實地演練教育
由員工視部門及個人發展需要申請參加外訓課程，課後根據實際需求對公司內部其他員工進行相關授課活動培訓內容
培訓內容包括本公司管理體系標準及管理體系文件、崗位實際操作技能與經驗、新員工上崗培訓、企 業文化、管理與意識提升、工作相關的專業工具和技術、安全技術知識、相關法律法規及顧客特定要 求等。培訓方式包括講課、自學、知識競賽、交流會、張貼、傳閱、板報、技術比武等。培訓課程內容
經營管理
策略管理
人力資源
危機管理
法務、專利
專業課程
生產管理
研發品管
人事行政
財務會計
一般課程
一般管理
知性、生活
安全衛生
消防
退休制度與實施狀況
本公司於中國、美國、台灣、韓國、日本、印度等地設有營業據點或子公司，台灣子公司依據勞工退休金條例及相關規定，每位員工每月由公司固定提撥6%至退休金專戶；同時員工得於每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其餘各地則依當地勞動法規辦理。
職業健康保障
矽力杰嚴格遵守全球運營所在地的職業健康安全相關法律法規，並制定了《職業健康安全標準》，對以下10個可能威脅員工健康和安全的工作內容，從責任、要求、培訓、現場和現場管理、個人防護裝置、醫療健康和應對措施、風險評估和規劃、監測和審查等方面做出了詳細規定，包括化學品處理、 高空攀爬和作業、駕駛和車輛安全、環境和職業噪音、射頻電磁場接觸、消防、獨自作業、人工搬運、個人防護裝置、電力作業，以實現職業健康安全「零目標」。
矽力杰的「零目標」同時，公司定期開展安全培訓，積極關注員工身心健康，為員工提供防暑降溫用品，打造健康和安全的工作環境。
安全培訓
2022年
公司年度體檢覆蓋率為
100%
因公嚴重受傷與死亡事故發生率為
0
社會公益活動
矽力杰在關注並保護內部相關方利益與福祉的同時，積極參與社區與社會面的志願支持與慈善貢獻，使公司的光熱發揮到社會其他角落，踏實踐行作為企業公民的社會責任。
2022年
矽力杰公益捐贈總金額為新台幣7,416,194元
員工志願活動總時數為720小時
惠風和暢，築夢青雲
矽力杰積極參與浙江省雲惠公益基金會組織的青雲計劃，為拓展西部地區同學們的視野、增長知識做出自己的貢獻。2022年7月21日，貴州省遵義市湄潭縣的同學們走進矽力杰，了解矽力杰的高科技文化與先進技術。
首先，矽力杰的CEO、國際知名半導體專家游步東先生向同學們從整體介紹了矽力杰公司在國際半導體領域的強勁競爭力與廣闊的發展前途。然後公司安排了參觀矽力杰展廳、浙大學長開展的「半導體小課堂」以及交流會等，幫助同學們了解半導體的製作材料、製作過程等專業半導體知識，幫助同學們走出課堂，貼近企業實際，了解行業態勢，開闊視野格局。
首先，矽力杰的CEO、國際知名半導體專家游步東先生向同學們從整體介紹了矽力杰公司在國際半導體領域的強勁競爭力與廣闊的發展前途。然後公司安排了參觀矽力杰展廳、浙大學長開展的「半導體小課堂」以及交流會等，幫助同學們了解半導體的製作材料、製作過程等專業半導體知識，幫助同學們走出課堂，貼近企業實際，了解行業態勢，開闊視野格局。
矽力杰員工參加「Run For A Claus」慈善活動
加州大學Orange分校每年舉辦「Run for a Claus 5K/1 Mile」跑步籌款活動，為Kids Run the OC Foundation、American Cancer Society等慈善機構籌集款項。2022年，矽力杰美國員工繼續參加「Run For A Claus」活動並進行慈善捐贈。
矽力杰助力偏遠地區發展
2022年9月20日，矽力杰上海公司跟雲南屏邊助農機構合作，從當地直接採購農副產品作為員工中秋福利，並獲得了屏邊苗族自治縣人民政府授予的榮譽證書。
作為類比晶片行業的技術領跑者，矽力杰的產品被大量應用在汽車、工業、消費類、雲端計算和通信設備等領域的終端產品上，在衝突礦產管理上有著不可推卸的責任。公司完全支持行業倡議，包括責任商業聯盟行為準則(RBA)和全球電子永續發展倡議(GeSI)，並遵循經濟合作暨發展組織(OECD)的衝突礦產盡職調查指南，審查所有的產品並確定鉭、錫、鎢和黃金為生產環節的必需品。基於此，公司對這些礦產的來源和產銷監管鏈進行盡職調查，承諾不使用衝突礦產，以確保供應鏈的負責任性。
公司建立了衝突礦產管理制度，要求所有供應商必須遵守《供應商行為準則》，包括與礦物管制與負責任採購的相關要求，目前公司已制定《不使用衝突礦產承諾書》並將要求全體供應商簽署。公司每年對所有供應商進行全面的盡職調查，要求供應商填報《衝突礦產報告範本》(Conflict Minerals Reporting Template)，同時，要求供應商對礦產來源進行盡職調查，並向公司回饋調查結果。
在選用供應商時，公司秉承永續採購原則，審查其衝突礦產採購情況，以確保其符合公司政策。
公司的品質部門收集調查結果並編製衝突礦產管理報告，對不符合要求的供應商提出改正意見，並向高層匯報，以滿足供應鏈對沖突礦產管理的 要求。通過這些措施，公司確保所有採購的原材料都是非衝突礦產的。
公司建立了衝突礦產管理制度，要求所有供應商必須遵守《供應商行為準則》，包括與礦物管制與負責任採購的相關要求，目前公司已制定《不使用衝突礦產承諾書》並將要求全體供應商簽署。公司每年對所有供應商進行全面的盡職調查，要求供應商填報《衝突礦產報告範本》(Conflict Minerals Reporting Template)，同時，要求供應商對礦產來源進行盡職調查，並向公司回饋調查結果。
在選用供應商時，公司秉承永續採購原則，審查其衝突礦產採購情況，以確保其符合公司政策。
公司的品質部門收集調查結果並編製衝突礦產管理報告，對不符合要求的供應商提出改正意見，並向高層匯報，以滿足供應鏈對沖突礦產管理的 要求。通過這些措施，公司確保所有採購的原材料都是非衝突礦產的。
矽力杰要求供應商簽訂的《不使用衝突礦產承諾書》範本
